Antes de continuar con el formulario, es fundamental que leas y aceptes las siguientes condiciones, las cuales regulan el uso de este canal de denuncias en el marco de la Ley N°21.643:

• Uso exclusivo del canal: Este canal ha sido habilitado exclusivamente para recibir denuncias relacionadas con hechos de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el lugar de trabajo entre colaboradores de Guiñez Ingeniería.


• Obligatoriedad de la identificación: De acuerdo con lo establecido en la Ley N°21.643, las denuncias deben ser realizadas por personas identificadas. El carácter anónimo no aplica en este tipo de casos, ya que es necesario individualizar tanto al denunciante como al denunciado para dar curso al procedimiento.


• Confidencialidad del proceso: Toda la información entregada será tratada con absoluta reserva y confidencialidad por el equipo autorizado. Los datos recopilados serán utilizados únicamente para fines de análisis, investigación y resolución del caso, y podrán ser compartidos con la Dirección del Trabajo, asesores legales y las partes involucradas, cuando corresponda.


• Compromiso del denunciante: Al presentar una denuncia, la persona se compromete a:
  • Entregar información completa, precisa y veraz.
  • Describir hechos reales y verificables.
  • No incurrir en suplantación de identidad ni entregar antecedentes falsos.


• Requisitos del formulario: El formulario de denuncia solicita información obligatoria que es esencial para su tramitación. Las denuncias incompletas no podrán ser gestionadas.


• Casos con posible implicancia penal: Si la situación que deseas reportar puede constituir un delito penal, debes acudir directamente a las autoridades competentes como el Ministerio Público, Carabineros de Chile o la Policía de Investigaciones.


• Contacto posterior al ingreso de la denuncia: Una vez enviada la denuncia, personal del área de investigaciones de Guiñez Ingeniería se pondrá en contacto contigo para coordinar una entrevista y avanzar en el proceso formal de análisis.