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Comprometidos con un entorno laboral respetuoso y seguro

En Guiñez Ingeniería promovemos una cultura basada en el respeto, la integridad y la responsabilidad. Como parte de ese compromiso, hemos habilitado un canal formal y seguro para que nuestros colaboradores puedan reportar hechos que afecten la convivencia laboral o transgredan nuestras normas éticas y legales.

Este canal está disponible para recibir denuncias sobre situaciones de acoso laboral, acoso sexual, violencia en el trabajo u otras conductas contrarias a nuestras políticas internas, al Código de Conducta Ética y a la legislación vigente, incluida la Ley N°21.643 (Ley Karin) y la Ley N°20.393.

Las denuncias deben ser realizadas de forma identificada y serán gestionadas con la máxima confidencialidad, objetividad y respeto, resguardando la dignidad de todas las personas involucradas.

Este canal no está destinado a emergencias. Si estás frente a una situación que representa un peligro inmediato para la vida, la integridad física o la seguridad, por favor utiliza los mecanismos de emergencia correspondientes, ya que esta plataforma no asegura una atención inmediata.

Formulario Ley N°21.643

LEY KARIN

Formulario para denuncias asociadas a la ley N°21.643 (Ley Karin) sobre Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo.

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Formulario Ley N°20.393

CÓDIGO CONDUCTA ÉTICA

Formulario para denuncias sobre faltas al Código de conducta ética- Ley N°20.393.

Ingresa al Formulario

Lunes a Jueves: 08:00 hrs – 18:30 hrs
Viernes: 08:00 hrs – 13:00 hrs
Sábado y Domingo: Cerrado

CASA MATRIZ ANTOFAGASTA

Avenida República de Croacia #0262

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Carlos Antúnez 2364, Providencia

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Términos y Condiciones

Información importante antes de realizar una denuncia asociada a Ley Karin

Antes de continuar con el formulario, es fundamental que leas y aceptes las siguientes condiciones, las cuales regulan el uso de este canal de denuncias en el marco de la Ley N°21.643:

  • Uso exclusivo del canal: Este canal ha sido habilitado exclusivamente para recibir denuncias relacionadas con hechos de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el lugar de trabajo entre colaboradores de Guiñez Ingeniería.

  • Obligatoriedad de la identificación: De acuerdo con lo establecido en la Ley N°21.643, las denuncias deben ser realizadas por personas identificadas. El carácter anónimo no aplica en este tipo de casos, ya que es necesario individualizar tanto al denunciante como al denunciado para dar curso al procedimiento.

  • Confidencialidad del proceso: Toda la información entregada será tratada con absoluta reserva y confidencialidad por el equipo autorizado. Los datos recopilados serán utilizados únicamente para fines de análisis, investigación y resolución del caso, y podrán ser compartidos con la Dirección del Trabajo, asesores legales y las partes involucradas, cuando corresponda.

  • Compromiso del denunciante: Al presentar una denuncia, la persona se compromete a:
    • Entregar información completa, precisa y veraz.
    • Describir hechos reales y verificables.
    • No incurrir en suplantación de identidad ni entregar antecedentes falsos.

  • Requisitos del formulario: El formulario de denuncia solicita información obligatoria que es esencial para su tramitación. Las denuncias incompletas no podrán ser gestionadas.

  • Casos con posible implicancia penal: Si la situación que deseas reportar puede constituir un delito penal, debes acudir directamente a las autoridades competentes como el Ministerio Público, Carabineros de Chile o la Policía de Investigaciones.

  • Contacto posterior al ingreso de la denuncia: Una vez enviada la denuncia, personal del área de investigaciones de Guiñez Ingeniería se pondrá en contacto contigo para coordinar una entrevista y avanzar en el proceso formal de análisis.

AL CONTINUAR, DECLARAS HABER LEÍDO, COMPRENDIDO Y ACEPTAR LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES DESCRITOS.

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Términos y Condiciones

Información importante antes de realizar una denuncia asociada a Código de Conducta Ética

Antes de continuar con el ingreso de su denuncia, es importante que lea y acepte las siguientes condiciones:

  • Alcance del canal: Este canal está destinado a recibir denuncias sobre conductas que contravengan los principios, valores o normas establecidos en el Código de Conducta Ética de Guiñez Ingeniería. Esto incluye, entre otros, casos de:
    • Uso indebido de recursos de la empresa
    • Conflictos de interés
    • Actos de corrupción, fraude o soborno
    • Prácticas indebidas o negligentes en el ejercicio profesional
    • Incumplimientos normativos internos o legales

  • Identificación del denunciante: Si bien se promueve la identificación de la persona denunciante para facilitar la investigación, este canal sí permite el ingreso de denuncias anónimas. En estos casos, se recomienda proporcionar la mayor cantidad de antecedentes posibles para que la denuncia pueda ser gestionada de forma efectiva.

  • Confidencialidad: Toda la información será tratada con estricta reserva por el equipo designado, y será utilizada únicamente para fines de investigación y resolución del caso. Cuando corresponda, los antecedentes podrán ser compartidos con asesores legales u organismos competentes.

  • Compromiso con la veracidad: Al realizar una denuncia, te comprometes a entregar información precisa y de buena fe, evitando la entrega de antecedentes falsos o maliciosos.

  • Limitación de uso: Este canal no debe utilizarse para situaciones personales ajenas al contexto laboral, ni para realizar acusaciones infundadas. Tampoco sustituye los canales de emergencia ante hechos que representen un riesgo inmediato.

AL CONTINUAR, DECLARAS HABER LEÍDO, COMPRENDIDO Y ACEPTAR LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES DESCRITOS.

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